Calculadora de Aviso Prévio 2025

O aviso prévio proporcional é calculado com 30 dias base + 3 dias por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias. Exemplo: 5 anos = 30 + 15 = 45 dias. O valor é (Salário ÷ 30) × Dias de aviso.

No aviso trabalhado, você continua trabalhando durante o período com direito a redução de jornada (2h/dia ou 7 dias no final). No aviso indenizado, a empresa dispensa o trabalho e paga o valor em dinheiro, permitindo buscar emprego imediatamente.

O máximo é 90 dias, alcançado após 20 anos de trabalho na mesma empresa (30 dias base + 60 dias adicionais). Trabalhando 30 anos, continua sendo 90 dias, pois é o teto legal.

No aviso prévio trabalhado, você escolhe entre: 1) Reduzir 2 horas da jornada diária (sai 2h mais cedo todos os dias), ou 2) Faltar 7 dias corridos ao final do aviso. Ambas opções sem prejuízo do salário. A escolha é sua.

Na demissão sem justa causa, a empresa paga o aviso ao trabalhador. No pedido de demissão, o trabalhador deve cumprir o aviso trabalhado ou indenizar a empresa (empresa desconta dos valores da rescisão).

Sim, se cometer falta grave durante o aviso trabalhado, pode ser demitido por justa causa, perdendo direito ao restante do aviso e demais verbas rescisórias. Evite faltas injustificadas, atrasos excessivos ou comportamento inadequado.

Faltas injustificadas durante o aviso trabalhado resultam em desconto proporcional dos dias faltosos no valor da rescisão. Se as faltas forem excessivas, a empresa pode converter em justa causa. Sempre justifique faltas com atestados.

Se está em aviso trabalhado (pedido de demissão), pode negociar com a empresa converter para indenizado, mas a empresa pode descontar os dias. Se está em aviso indenizado (demissão), você já está dispensado do trabalho, não há o que desistir.

Sim! Tanto o aviso trabalhado quanto o indenizado contam como tempo de contribuição para INSS. Há recolhimento de INSS sobre o aviso (trabalhado sempre, indenizado na maioria dos casos), então o período conta para aposentadoria.

Você precisa de 20 anos completos trabalhados na mesma empresa. Cálculo: 30 dias + (3 dias × 20 anos) = 30 + 60 = 90 dias. Menos de 1 ano = 30 dias. 10 anos = 60 dias. 20+ anos = 90 dias (teto).

Não. Durante o aviso prévio (trabalhado ou indenizado) não é permitido tirar férias. Se você tem férias vencidas ou proporcionais, elas serão pagas em dinheiro junto com as verbas rescisórias, não tiradas.

Sim. Na demissão sem justa causa, a empresa decide se você trabalha (aviso trabalhado) ou se é dispensado (aviso indenizado). No pedido de demissão, você deve trabalhar, salvo se a empresa aceitar dispensar.

Aviso trabalhado: Sim, desconta INSS e IRPF normalmente como salário. Aviso indenizado: Desconta INSS sempre, IRPF em alguns casos (tributação exclusiva). O desconto reduz o valor líquido que você recebe.

No aviso trabalhado por demissão, não - deve cumprir ou a empresa pode descontar. No pedido de demissão, pode negociar com a empresa atual, mas ela pode descontar os dias não trabalhados da rescisão.

Prazo de comunicação é quando a empresa ou trabalhador comunica oficialmente a rescisão. A partir dessa data, inicia-se a contagem do aviso prévio. A comunicação deve ser por escrito, e o período pode ser trabalhado ou indenizado conforme o caso.

Sim. O período do aviso prévio (trabalhado ou indenizado) conta como tempo de serviço para todos os efeitos legais: 13º proporcional, férias, FGTS, INSS. Se você tinha 4 anos e 11 meses, após 30 dias de aviso completa 5 anos.

Na rescisão por acordo (distrato - Lei 13.467/2017), o trabalhador recebe 50% do aviso prévio se for indenizado. Se for trabalhado, trabalha normalmente mas recebe apenas metade do valor. É uma das características do acordo trabalhista.

Não. Apenas anos completos contam para os 3 dias adicionais. Se trabalhou 5 anos e 11 meses, conta como 5 anos (45 dias de aviso). Os 11 meses não acrescentam dias. Porém, contam para férias e 13º proporcionais.

Não. Se a empresa optou por aviso indenizado (te dispensou de trabalhar), você não pode exigir trabalhar o aviso. A escolha entre trabalhado ou indenizado é sempre da empresa em caso de demissão sem justa causa.

Se a empresa não pagar o aviso prévio devido na rescisão, ela comete infração trabalhista. Você pode reclamar na Justiça do Trabalho dentro de 2 anos. A empresa será condenada a pagar o aviso com correção, juros e multas.