Calculadora de Férias 2025

Período aquisitivo é o período de 12 meses de trabalho necessário para adquirir o direito a 30 dias de férias. Começa a contar da data de admissão ou do retorno das férias anteriores. Exemplo: admitido em 01/01/2024, completa o período aquisitivo em 31/12/2024.

Período concessivo são os 12 meses seguintes ao término do período aquisitivo, prazo que a empresa tem para conceder as férias. Se a empresa não conceder férias dentro do período concessivo, deve pagar em dobro. Exemplo: período aquisitivo terminou em 31/12/2024, período concessivo vai até 31/12/2025.

O terço constitucional (1/3 de férias) é um acréscimo de 33,3% sobre o valor das férias, garantido pela Constituição Federal. Se suas férias valem R$ 3.000, você recebe mais R$ 1.000 de terço constitucional, totalizando R$ 4.000.

Abono pecuniário é o direito de "vender" até 10 dias de férias (1/3 dos 30 dias), recebendo o valor em dinheiro ao invés de tirar folga. Deve ser solicitado com 15 dias de antecedência ao fim do período aquisitivo. A empresa pode negar o pedido.

A escolha da data é prerrogativa do empregador. A empresa decide quando conceder as férias conforme necessidades operacionais. Porém, é comum haver negociação. Exceção: membros da mesma família na empresa podem tirar férias juntos se desejarem.

Sim. A venda de até 10 dias é direito do trabalhador, mas depende da concordância da empresa. O funcionário deve solicitar com mínimo 15 dias de antecedência ao término do período aquisitivo. A empresa pode negar se entender que o funcionário precisa descansar 30 dias completos.

Férias coletivas são concedidas simultaneamente a todos os funcionários ou de determinado setor. A empresa pode conceder até 2 períodos anuais de férias coletivas, nenhum inferior a 10 dias. Deve comunicar Ministério do Trabalho e sindicato com 15 dias de antecedência. São obrigatórias para todos.

Se adoecer durante férias e apresentar atestado médico, os dias de doença NÃO contam como férias. Esses dias devem ser devolvidos para tirar depois. É importante comunicar a empresa imediatamente e apresentar atestado válido.

Sim! Se você faz horas extras de forma habitual, a média das horas extras dos últimos 12 meses deve ser incluída no cálculo das férias. Isso aumenta significativamente o valor. Exemplo: salário R$ 3.000 + média R$ 500 de HE = férias calculadas sobre R$ 3.500 + 1/3.

Sim! O trabalhador pode solicitar pagamento da primeira parcela do 13º junto com as férias. Para isso, deve pedir por escrito ao empregador durante janeiro. Se aceito, você recebe: férias + 1/3 + primeira parcela do 13º (tudo junto).

Você tem direito a férias proporcionais na demissão sem justa causa, pedido de demissão, término de contrato, ou férias coletivas (menos de 1 ano). Cálculo: 1/12 de férias por mês trabalhado (15 dias ou mais = mês completo). Na demissão por justa causa, perde o direito.

Aviso de férias é a comunicação oficial da empresa ao empregado sobre o período de férias. Deve ser feito por escrito com no mínimo 30 dias de antecedência do início das férias. O empregado assina o aviso confirmando ciência. Sem aviso com 30 dias, a empresa comete infração.

Sim, desde 2017 (Reforma Trabalhista). Férias podem ser divididas em até 3 períodos, sendo um de no mínimo 14 dias corridos e os demais de no mínimo 5 dias corridos cada. Deve haver concordância do empregado. Menores de 18 e maiores de 50 anos não podem parcelar.

As férias devem ser pagas até 2 dias antes do início do período de descanso. Se o pagamento atrasar, a empresa comete infração e pode ser multada. O pagamento deve incluir: salário de férias + 1/3 constitucional + abono pecuniário (se solicitado).

Férias vencidas são aquelas cujo período concessivo já expirou sem que a empresa tenha concedido. Quando isso ocorre, a empresa deve pagar as férias em dobro. Exemplo: período concessivo terminou em 31/12/2024 e a empresa só concedeu férias em 2025, deve pagar o dobro.

Sim. Se você recebe comissões de forma habitual, a média das comissões dos últimos 12 meses deve ser incluída no cálculo das férias. Isso vale também para outras verbas variáveis como gorjetas, gratificações habituais, adicional de insalubridade/periculosidade.

Não. Trabalhar durante as férias é proibido por lei. As férias são um período de descanso obrigatório. Se a empresa convocar o trabalhador, as férias são interrompidas e deve-se reiniciar a contagem. O empregado pode denunciar ao Ministério do Trabalho.

Sim, há desconto de INSS e IRPF sobre o valor total das férias (férias + 1/3 constitucional). O desconto segue as tabelas normais. Se receber abono pecuniário, também incide INSS e IRPF. Por isso o valor líquido das férias é menor que o bruto.

Não. Durante o aviso prévio (trabalhado ou indenizado) não é permitido tirar férias. Se você tiver férias vencidas ou proporcionais, elas serão pagas junto com a rescisão, não tiradas. As férias são convertidas em dinheiro nas verbas rescisórias.

Faltas não justificadas reduzem os dias de férias: até 5 faltas = 30 dias; 6-14 faltas = 24 dias; 15-23 faltas = 18 dias; 24-32 faltas = 12 dias; mais de 32 faltas = perde o direito. Faltas justificadas (atestado médico, luto, casamento) não contam.