Calculadora de Horas Extras 2025

Divida o salário mensal por 220 (horas mensais para 44h semanais) ou 180 (para 36h semanais). Multiplique pelo adicional: 50% em dias úteis (valor × 1,5) ou 100% em domingos/feriados (valor × 2).

O adicional mínimo é de 50% sobre o valor da hora normal (CLT Art. 59). Convenções coletivas podem estabelecer percentuais maiores. Exemplo: Hora normal R$ 10, hora extra 50% = R$ 15 (R$ 10 + R$ 5).

Em domingos e feriados, o adicional de horas extras é de 100% (dobro), totalizando 200% do valor da hora normal. Exemplo: Hora normal R$ 10, hora extra 100% em feriado = R$ 20.

DSR (Descanso Semanal Remunerado) sobre horas extras é o reflexo das horas extras nos domingos e feriados. Calcula-se: (Total HE do mês ÷ Dias úteis) × Domingos e feriados do mês. É um adicional obrigatório.

Sim. O limite é de 2 horas extras por dia (CLT Art. 59). Porém, convenções coletivas podem estabelecer limites diferentes. Exceder habitualmente pode caracterizar jornada excessiva e gerar adicional de insalubridade ou dano moral.

Banco de horas é um sistema onde horas extras trabalhadas são compensadas com folgas futuras ao invés de pagamento. Deve haver acordo ou convenção coletiva. Limite: compensar em até 6 meses (ou 1 ano se previsto em convenção).

Sim! Se você faz horas extras habitualmente, a média das horas extras dos últimos 12 meses deve integrar o cálculo de férias, 13º salário e FGTS. Isso aumenta significativamente esses valores. Os reflexos das horas extras são obrigatórios.

Guarde: cartões de ponto, planilhas, e-mails com horários, prints de conversas, testemunhas. Na Justiça do Trabalho, a empresa deve apresentar controle de jornada. Sem controle, suas alegações têm mais peso. Ação trabalhista prescreve em 2 anos após demissão.

É o intervalo para refeição/descanso: mínimo 1h para jornadas acima de 6h. Se a empresa não conceder ou reduzir indevidamente, deve pagar o período como hora extra com adicional de 50%. Não é possível renunciar a esse intervalo.

Depende. Se há acordo ou previsão em convenção coletiva, as horas extras até o limite de 2h/dia são obrigatórias. Sem acordo, você pode recusar exceto em situações de força maior ou necessidade imperiosa. Recusa injustificada pode gerar advertência.

É quando você trabalha mais horas em um dia e compensa faltando em outro, sem caracterizar hora extra. Exemplo: trabalha 10h segunda e 6h terça (total 16h em 2 dias = 8h/dia na média). Deve haver acordo escrito.

Sim. Horas extras integram o salário bruto para cálculo de INSS e IRPF. Se as HE elevarem seu salário a faixa superior, você pagará mais impostos. Por isso nem todo valor de HE vira líquido.

Para comissionistas e salário variável, calcule a média das últimas 12 semanas (ou 12 meses). Divida por 220 para achar valor da hora. Aplique adicional de 50% ou 100%. Se não há cálculo claro no contracheque, pode questionar.

Na escala 12×36 (12 horas trabalhadas por 36 de descanso), as 4 horas que excedem as 8 diárias NÃO são consideradas extras se houver acordo ou convenção coletiva. Sem acordo, são pagas como extras com adicional de 50%.

Se você fazia horas extras habitualmente, a média deve integrar: aviso prévio, férias + 1/3, 13º proporcional. Todos esses valores serão maiores. Além disso, o FGTS terá sido calculado sobre salário + HE, aumentando o saldo.